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信息来源: 湖北汽车工业学院科技学院就业信息网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系招聘会举办方确认。
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阳光人寿十堰中支 2018 年育才计划招聘简章

 

一、总体思路:

 

每年从十堰当地本科院校中寻找一批有干部潜质的优秀应届毕业生,针对应届毕业生的特点,制定培养和岗位实战计划,分步骤分阶段进行培训、培养、工作锻炼,帮助其快速成长。最终通过育才计划的实施,持续不断地为公司培养出优秀管理骨干,以支持公司业务发展的需要。

 

二、招聘要求:

 

1、本科院校应届统招全日制本科及以上毕业生;

 

2、经济、金融、保险、新闻与传播、电子商务、心理学、管理学、人力资源、市场营销、计算机技术等专业优先;3、有志于从事保险行业;

 

4、素质条件:性格开朗,积极向上;思维敏锐,表达清晰;勤学好思,进取心强;坚韧抗压,有较长远职业规划。

 

 

三、招聘计划:

 

招聘人数:10-15 人招聘岗位及说明

 

Ø 育才岗(公司特定培养对象,未来发展多渠道、多方向)

 

 

Ø 人员管理岗:

 

1、负责人管核心业务系统的维护和管理。

 

2、负责总公司要求的核心系统维护及梳理等重要工作事项。

 

3、负责做好当地外勤薪资、人事管理工作。

 

4、负责对代理业务进行日常管理,并且建立代理业务合规经营档案。

 

5、完成领导交办的其他工作。

 

 

Ø 行政岗:

 

1、负责文档管理、公文的审核及流转。

 

2、负责各类接待工作和重大会议的策划、组织工作。

 

3、负责办公职场、办公设备和固定资产的管理工作。

 

4、负责中支日常用车管理和根据公司安排,为需要接送的员工、客人提供舒适、安全的乘坐服务。

 

5、完成领导交办的其他工作。


 

Ø 组训岗:

 

1、负责协助营业区经理进行营业区的经营管理:

 

2、负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施;

 

3、负责各级业务人员的辅导、会报管理;

 

4、负责各项教育训练体系的执行、建立及授课;

 

5、负责对公司政令的宣导和企业文化的传播;

 

6、负责根据培训部的要求讲授各项课程;

 

7、负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的督导与追踪;

 

8、负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理;

 

9、负责完成领导交办的其他工作。

 

 

四、招聘流程:

 

校园宣讲→简历收集阶段→综合能力测试(笔试)→无领导小组讨论→面试→体检→录用

 

 

请携带一份简历参加宣讲会。

 

 

五、培养计划:

 

1、第一阶段:系列培训。入职后,育才人员将参加公司将组织的通用技能培训、

 

新员工培训、专业技能培训等一系列专业培训课程。

 

2、第二阶段:能力进阶。参加完系列培训后,将安排育才人员开展不少于 6 个

 

月工作锻炼。

 

3、第三阶段:岗位实战。完成工作锻炼后,由分公司根据适岗和定岗情况,将

 

育才人员分配至个险、银保等条线,从事组训(督训)、培训、人力发展类

 

岗位工作。

六、福利待遇:

 

1、基本工资+交通、通讯、误餐三项补贴

 

2、五一、十一、中秋、元旦、春节过节费+降温取暖费

 

3、季度奖金、年终奖及年度调薪

 

4、签订正式劳动合同后缴纳五险一金+补充商业保险(门诊 5000,附加住院费用 2 万,意外医疗 2 万,意外伤害 30 万,定期寿险 20 万,重大疾病保险 20万)


5、员工生日、三八、六一、父母大寿、结婚、生育贺礼、父母赡养津贴等 12项阳光特色关爱福利