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面试谈薪酬_面试何时谈判薪酬最合适
2013年10月28日14:37   浏览:3990次  
面试谈薪酬_面试何时谈判薪酬最合适 跳槽最重要的诉求之一是加薪,主动换工作,而薪酬没有增加对大部分人来讲,并不以算是跳槽成功。面试时的薪酬谈判是为自己争取利益的最佳

面试谈薪酬_面试何时谈判薪酬最合适

跳槽最重要的诉求之一是加薪,主动换工作,而薪酬没有增加对大部分人来讲,并不以算是跳槽成功。面试时的薪酬谈判是为自己争取利益的最佳时机,如果没有在面试谈判时,把薪酬问题解决好,期望在工作中加薪的难度会更大。因此,面试谈薪酬及面试薪酬谈判技巧会影响跳槽的结果,是面试前不能不准备的重要功课。

   但薪酬是面试过程中的敏感问题,过分关注不行,会显得一个人过于功利,如果给招聘单位留下只为钱跳槽的印象,是不会为自己加分的,但一味地在面试过程中对薪金保持沉默,也不是一个好的办法。

   因为企业负责面试招聘的人力资源经理,他们的一个重要任务就是控制人工成本,他们对满意的人选,自然地会去压低价格。

   薪酬谈判对于不同的岗位,面对的问题是不同的,在低端岗位,通常缺少谈判的空间,一般这些岗位的薪酬是有较明确的标价的,但应聘者不是没有空间来运作,应聘者可以在面试时,增加自己工作能力的印象分,以争取在给自己定级时,定个更高的岗位级别,级别高,薪酬自然就高了。

   高端岗位,薪酬谈判的空间较大,如果求职者在面试过程中,不表达自己的薪酬期望的话,一旦一个高端职位的薪酬定下来,想改就困难了。因为,对高端职位的报价,对于企业来讲,是一件重要的事情,通常要通过一个长长的审批流程,逐级审批,一旦审批下来,想重新来过,基本是不可能的。

   重新审批,不但费时费力,更重要地是否定所有人的审批意见,基本属于对各级领导管理能力的挑战,因此,绝大多数情况下,是不可能有人会去发起重新审批的流程。
   那么,面试何时谈判薪酬最合适?
   第一次面试提出薪酬期望是不适当的,因为在这个阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。那么,面试何时谈判薪酬最合适?

   答案是:第二次面试时。在第二次面试前,求职者应该对安排面试的人咨询一下,是否可以在面试时,交换一下各自的薪酬期望。

   首先,作为一个求职者,你要有自己明确的薪酬期望,不要患得患失,不要怕报价后,报价低了,这样会少拿钱;也不要怕报高了,本来有意向的工作就失去了。

   你要通过同行、猎头、朋友、人力资源等各种渠道,给自己的薪酬做好定位。尽量不要在薪酬谈判过程中报价过低。如果你的报价高于企业的期望,那说明这家企业、这个岗位、这个机会不合适你,低于期望的薪酬迟早也会使你再次萌生跳槽的念头,还不如现在就不考虑。当然,无论你给出一个什么报价,企业通常都会有一个还价的过程,都会需要谈判讨论。

   除非你是在找一个职业发展机会,不在意薪酬多少,那么,你不需要对薪酬保持沉默,你需要市场调查,需要提出要求,以便获得与自己职业能力相匹配的合理薪酬。

(责任编辑:科院就业指导中心)